隨著“全面二孩”政策的實施，請一位高素質保姆成為了不少二孩家庭特別是“80后”家庭的“剛需”。但記者連日來市場調查的結果卻顯示，受到從業觀念和雇傭關系等方面影響，所謂的“高端保姆”即便開價較高，仍然是“有價無市，一人難求”。

　　雇主需求：保姆既能做家務，還能管孩子“年齡40歲以下，精力好，最好是高中及以上文化水平，工資可面議。”在長沙市婦聯家政服務中心，陳女士開出了她要找的保姆條件。

　　為何對于保姆的文化層次、年齡有要求?陳女士坦言，自己也是迫于無奈。據了解，陳女士家中有兩個年幼的孩子，雖然有公公婆婆幫忙，但因為她和丈夫都要上班，急需找一個既能幫忙做家務，還能管一下孩子的保姆。

        加大培訓力度，呼吁年輕人入行目前，在廣州百家家政服務中心登記的近5000個家政服務員中，擁有星級服務水準的占七成左右。“這些人較為搶手，一般都要提前預約。”介紹，為了滿足更多雇主家庭的需求，該中心目前正加大培訓力度，讓更多的家政服務員能接近雇主的要求。而在招聘保姆中，該中心特別增加了40歲以下家政服務員的招聘比例，目前這一年齡層次的家政服務員已占到近三成。

　　“在不少人眼中，保姆屬于伺候人的工作，這導致一些雇主家庭對保姆不太尊重，特別是一些老年人，更容易與保姆產生沖突，導致保姆的流動性較大。”表示，一些30至40歲的女性感覺保姆的職業地位不高，不愿從事這行;而50歲以上的女性，則因年齡偏大，難以適應雇主要求難被聘用。由此可見，結構性的供需矛盾在一定程度上造成了高素質保姆難請又難留的現象。

　　“對保姆特別是住家保姆來說，要適應雇主家好幾口人的性格和脾氣其實并非易事。”呼吁市民，要改變對保姆的職業偏見，用平等的眼光去看待家政人員，相互之間多點理解和包容，為她們創造更好的就業環境。